人事異動を伝える際の目的の共有と信頼関係の重要性 こんにちは、今回は、人事異動を伝える際の目的の共有と信頼関係の重要性について書いてみたいと思います。人事異動は組織にとって大きな課題であり、社員のモチベーションやパフォーマンスに影響を与える…

人事考課とは？評価の目的と重要ポイント 1. 人事考課とは 人事考課は、従業員の業績や能力を査定し、評価する制度です。主な目的は、公平な評価を行い、組織運営を円滑にすることです。以下に詳細を記載します。 1.1 公平な評価を行うため 人事考課は、従業…

チーム 「人々が成長する機会が少なく、お互いに不満ばかりを言い合い、離職が多い職場は、マネジメントが適切に行われていないと評価されます。 私はこの人のマネジメントについて考えてみました。人のマネジメントをする目的は、人々を最大限に活用し、目…

皆さん、こんにちは！！私自身も管理職を10年程務めてきましたが、人事異動については時として後ろ向きな感情を抱くこともありました。しかし、最近では定期的な異動の重要性について新たな認識を持つようになりました。今日はそのことについて、自分の考え…

この記事については後編になります。 前半についてはリンクを張っておきますのでそちらをご確認下さい。 kazu0000.hatenablog.com ７．エンゲージメントを左右する９つのキードライバー 職務・・・職務に対して満足度を感じているか？ 自己成長・仕事を通じ…

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この記事は後編です。 前編は書き方御覧ください はてなブログに投稿しました #はてなブログ #読書感想 #本レビュー #話し方 (本の感想)人は話し方が9割 永松 茂久さん（前篇） - kazuのブログhttps://t.co/fS6gHyjrOT— sayama 本の要約とガジェット好き (@s…

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■著者について 伊賀泰代さんは1993年から2010年まで、米国系のコンサルティングファームであるマッキンゼー・アンド・カンパニーの日本支社に在籍し、前半はコンサルタントとして後半は人材育成を担当するマネージャーとして合計17年間努めていました。 ■本…

メモは会社の会議でもプライベートでも皆さんも書いていると思います。この前田裕二さんのメモの魔力ではそのメモをどのように活用するのか？分かりやすく記載しています。 この本については大体、半年前に読みましたが私もこのメモの取り方を今でも実践して…